新的移民法规：小企业主需要了解的内容
澳大利亚新的 2024 年移民修正案（与工作相关的签证条件）条例正在撼动移民格局。 这些变化对小企业主来说很重要，因为它们影响了雇主和以前将被担保工人与雇主捆绑在一起的所谓“金手铐”。
提高工人的移动性
新规定为临时移民在劳动力市场上提供了更多自由。 这适用于 457 子类、482 子类和 494 子类签证的持有人。 最显著的变化是，这些签证持有人现在最多可以连续 180 天在不违反签证条件的情况下停止在其担保下工作，高于之前的 90 天。 在整个签证期限内，他们可以在担保安排之外工作长达 365 天。 这意味著他们可以在指定的赞助商之外从事工作，甚至从事不同的职业。
平衡雇主与雇员的力量
这些改革解决了雇主和临时移民工人之间存在的权力不平衡问题。 以前，工人往往因为害怕失去签证身份而不敢离开恶劣情况或报告不公平待遇。 现在，通过这些变化，员工在提出工作场所问题、离开剥削环境和支援对雇主不当行为的调查时可以感到更加安全。 新法规有效地拆除了这些「金手铐」，为工人提供了更多的灵活性和保护。
对雇主的影响
这些变化旨在通过让移民工人更容易换工作来提高雇主和澳大利亚经济的生产力。
然而，雇主现在需要加大投资来留住熟练的移民工人。 这可能涉及提供更好的工作条件、有竞争力的工资和其他激励措施，以保持员工的满意度和敬业度。
未来变更
此外，澳大利亚政府的移民战略暗示将进一步变化，例如调整雇主担保永久居留权的资格要求。 一个潜在的变化是取消工人在同一雇主处居住两年才有资格获得永久居留权的要求。 这可能会进一步影响劳动力市场的动态。
关键要点
对于小企业主来说，适应这些新法规至关重要。
随时了解情况，准备好进行调整，并将这些变化视为改进业务实践和支援更灵活、更高效的员工队伍的机会。